El Servicio Andaluz de Salud y los sindicatos acuerdan usar los criterios de la bolsa única de empleo para estabilizar a más de 5.000 eventuales

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) y los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad –Satse, CCOO, UGT, CSIF, Sindicato Médico Andaluz y USAE- han acordado utilizar la baremación de los méritos registrados en la Bolsa Única de Empleo Temporal del SAS como el criterio fundamental que regirá el proceso extraordinario de consolidación de 5.068 plazas eventuales estructurales.

La utilización de la bolsa única de empleo temporal agilizará este proceso extraordinario de estabilización de plazas en el que se tendrá en cuenta, además de la experiencia profesional, la formación, capacidad y competencia.

Asimismo, el uso de los méritos del sistema de selección garantiza los principios de igualdad, mérito y publicidad entre los profesionales. Según han manifestado las organizaciones sindicales, el planteamiento inicial del SAS consistía en adjudicar las plazas con el único criterio de la puntuación por servicios prestados en el SAS, en la misma categoría y mediante nombramientos temporales, aunque "sin tener en cuenta", según los sindicatos, otros méritos de los profesionales "como la formación, investigación o docencia", fundamentales para acceder a un empleo.

A este respecto, fuentes de Satse recordaron que siempre han defendido desde el inicio de esta negociación el "respeto absoluto" a los acuerdos vigentes en Mesa Sectorial sobre selección de personal temporal como "mejor criterio" para asignar las interinidades vacantes, tal y como expresaron sus representantes en las reuniones de la Mesa del 12 de enero y del 5 de febrero de este año.

Para el sindicato mayoritario de la enfermería, la aplicación del baremo de la bolsa única de empleo o, en su defecto, las bolsas provinciales de contratación, es la "mejor fórmula" para garantizar el respeto a los principios de "igualdad, mérito y capacidad", que deben regir en cualquier proceso de adjudicación de plazas de empleo público.Asimismo, considera que el respeto a la normativa de selección de personal temporal asegura "jurídicamente" este proceso y "evitando" que pudiera quedar paralizado por las demandas de profesionales afectados que, con mejor puntuación, "quedaran fuera del mismo apartados por otros con méritos inferiores".

En la misma línea, CC.OO aplaudió este acuerdo para la bolsa única e indicó que este método de valoración ha sido el que siempre ha defendido. Por otra parte, este sindicato ha reclamado también al SAS que aplique los cupos de reserva legal del 25 por ciento de promoción interna y el 3 ó 5 por ciento para personas con discapacidad a las 5.068 plazas estructurales, "tal y como establecen los acuerdos provinciales de contratación".El secretario general de la Federación de Sanidad de CCOO Andalucía, Manuel Pérez, ya recordó el pasado 5 de febrero a este respecto que "hay bastantes más de 5.068 puestos estructurales", de forma que "es necesario que se convoque lo antes posible la mesa técnica para elaborar una foto real de la plantilla".

Por su parte, desde la UGT indicaron que la asignación de estas plazas se llevará a cabo aplicando los criterios de contratación de la Bolsa Única, para lo cual se irán asignando conformen vayan venciendo las eventualidades. En caso de que no esté funcionando alguna categoría en Bolsa Única, este sindicato aclaró que dichos contratos eventuales "se seguirán renovando" hasta la entrada en funcionamiento de la misma.

En similares términos se pronunció también recientemente el presidente de la rama sanitaria de CSI-CSIF, Sixto Alcoba.

Por su parte, el presidente del Sindicato Médico Andaluz, Gerardo Ferreras, ha mostrado su temor porque los eventuales que no consigan una plaza interina en este proceso se queden tras el mismo "sin trabajar una vez que concluyan sus contratos".Según dijo, en esta situación "podrían estar alrededor de un millar de profesionales, contando sólo médicos". En cuanto a la bolsa única, advirtió de que habrá que actualizarla, ya que de momento sólo está operativa para tres o cuatro categorías profesionales".Actualmente, la bolsa única de empleo gestiona ya los nombramientos en las categorías de fisioterapia, técnico especialista en las especialidades de Dietética y Nutrición, Documentación Sanitaria, Medicina Nuclear y Radioterapia, pediatras de Atención Primaria, matronas, terapeutas ocupacionales, auxiliares de enfermería y celadores.

El resto de las categorías se incorporarán a este sistema descentralizado en los próximos meses, de forma que avanzará en paralelo al proceso extraordinario de estabilización de eventuales y permitirá abordar este proceso con agilidad.A partir de la publicación de cada una de las categorías profesionales en la Bolsa Única de Empleo del SAS, se irán ofertando los nombramientos a consolidar en cada una de esas categorías hasta alcanzar la cifra de los 5.068 nombramientos eventuales que se han acordado consolidar en la plantilla del SAS.

En cuanto a la distribución por categorías de los 5.068 nombramientos a estabilizar, 1.873 corresponden a profesionales médicos, 1.302 a profesionales de enfermería, 650 a auxiliares de enfermería, 320 a técnicos especialistas, 46 a matronas, 36 a fisioterapeutas, seis plazas de trabajador social, cinco de farmacéuticos, tres plazas de terapeutas ocupacionales y 827 corresponden a categorías de personal de servicios generales (551 de administración, 222 celadores, 27 de mantenimiento, 18 de hostelería, ocho de informático y uno de ingeniero técnico).