El Servicio Andaluz de Salud informa a la Mesa Sectorial sobre la modificación de los complementos de rendimiento profesional para todas las categorías laborales

El cumplimiento de los objetivos individuales cobrará más peso en el reparto de incentivos entre profesionales sanitarios






Sevilla (23/4-1-10).- El cumplimiento de los objetivos individuales cobrará más peso en el reparto de incentivos entre profesionales sanitarios. En este sentido, las metas marcadas para los profesionales pasarán a suponer a partir de 2010 un 40 por ciento en el reparto de los incentivos, mientras que los objetivos de las Unidades de Gestión Clínica o servicios en los que trabajen supondrán el 60 por ciento. Así lo ha informado la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud a la Mesa Sectorial.



La finalidad de esta medida es valorar el cumplimiento de los objetivos individuales para adecuar el modelo de incentivos a la implicación objetiva del profesional en la consecución de los mismos, así como establecer mecanismos de reparto más equitativos dentro de la organización. Para ello, se tomará como medida de evaluación para el reparto de los incentivos el cumplimiento o no de los objetivos individuales previamente fijados.



La resolución acordada, y por la que se modifica y regula el procedimiento para el reparto de los complementos de rendimiento profesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), pretende establecer un modelo de reparto más coherente, en tanto pone en relación el grado de cumplimiento del centro con el de la Unidad de Gestión Clínica o servicio y con el del profesional.



Las evaluaciones seguirán teniendo una periodicidad anual (siempre antes del 31 de marzo del año siguiente al evaluado) y se basarán en el cumplimiento de los objetivos previamente fijados para cada profesional. Dicha evaluación será responsabilidad del director de cada Unidad de Gestión Clínica o servicio, quien podrá delegar en la persona responsable de cada área específica de conocimiento.



El nuevo sistema de reparto de incentivos será efectivo a partir del ejercicio de 2010. Si bien, para hacer más fácil su aplicación, y de forma transitoria, para el cálculo del complemento del rendimiento profesional correspondiente al ejercicio 2009 se aplicarán los porcentajes del 70 por ciento para los objetivos de equipo y del 30 por ciento para los individuales, fijándose éstos sobre aquellos marcados previamente o, en su caso, indicados como individuales en la evaluación del desempeño