La espera media en Andalucía para las operaciones quirúrgicas más frecuentes es 19 días menor que la media de España. El Consejo Interterritorial de Salud -la reunión periódica entre la ministra, Trinidad Jiménez y los consejeros autonómicos- repasó ayer la demora quirúrgica media para los 11 procesos más frecuentes (como cataratas, prótesis de cadera o hernia inguinal) y cifró la espera en 71 días. Según la Consejería, en la comunidad la demora baja a los 52 días.
Un niño se recupera en el Reina Sofía tras recibir un corazón artificial
El tiempo de espera en los 700 tipos de intervenciones para las que la Junta garantiza un tiempo máximo de respuesta de 180 días es también menor en Andalucía que en la media de España (60 frente a 71), según los datos facilitados por Salud. La comunidad también obtiene buena nota la comunidad en la demora para la primera consulta con el especialista, que la Consejería sitúa en 45 días frente a los 59 de media del país.
Salud hizo también ayer balance de la aplicación de la aplicación de la Ley de Reproducción Humana Asistida y anunció que se espera para 2010 el nacimiento de otros cuatro bebés libres de enfermedad hereditaria gracias al diagnóstico genético preimplantatorio (DGP). Desde que en julio de 2007 viniera al mundo en el Hospital Virgen del Rocío el primer bebé nacido en la sanidad pública española mediante esta técnica, son ya 13 los niños que han nacido así en el centro.
Además, ya está en marcha el proceso para concebir dos bebés más con cuyas células de cordón umbilical se espera que se pueda curar a sus hermanos, afectados por una enfermedad de origen genético. Son casos similares a los que el año pasado permitieron a una pareja de Algeciras concebir sano a su segundo hijo y curar con sus células madre al hijo mayor. Las parejas que ahora siguen este proceso son Córdoba y Málaga y se están tratando en el Virgen del Rocío, el centro de referencia para esta técnica. Andalucía sigue siendo la única comunidad autorizada por el Ministerio para utilizar el DGP con fines terapéuticos para un tercero.
Por otra parte, Salud informó ayer de la operación realizada la semana pasada en el Hospital Reina Sofía de Córdoba a un niño de seis años para sustituir su corazón enfermo por un dispositivo de asistencia ventricular, un sistema que hace las funciones de este órgano y se plantea como solución de urgencia hasta que el niño pueda ser sometido a un trasplante. El paciente, según Salud, está estable en la UCI. Es el segundo corazón artificial que se instala en Andalucía (el primero fue en mayo).
viernes, 23 de octubre de 2009
jueves, 22 de octubre de 2009
Sanidad comenzará a vacunar contra la gripe A el 16 de noviembre
La vacunación contra la gripe A comenzará el próximo 16 de noviembre, según ha anunciado la ministra Trinidad Jiménez, tras la celebración del último Consejo Interterritorial.
La ministra de Sanidad y Política Social ha adelantado que la vacunación comenzará de forma conjunta en todas las Comunidades Autónomas, si bien podría haber pequeñas oscilaciones en torno a la fecha de inicio.
En adultos de edades comprendidas entre los 18 y 60 años que formen parte de un grupo de riesgo, sólo se administrará una dosis de la vacuna, ya que diferentes estudios han mostrado que es suficiente para conferir inmunidad frente al virus. Para los casos que se sitúen en un rango de edad diferente, todavía se está estudiando si se optará por una o dos dosis. Aunque, según Trinidad Jiménez, lo más probable es que sea solamente un pinchazo, tal y como indican los estudios que todavía están en marcha.
En este encuentro, al que han acudido todos los consejeros a excepción del de Cantabria, que fue sustituido por la vicepresidenta de la autonomía y consejera de Empleo y Bienestar Social, Dolores Gorostiaga, la ministra también ha confirmado que los grupos de riesgo que serán vacunados en un primer momento serán el personal sanitario, incluido los trabajadores de las residencias de la tercera edad; los servicios esenciales, Fuerzas de Seguridad, bomberos y funcionarios de Prisiones, entre otros; enfermos crónicos a partir de los seis meses de edad y embarazadas. "Al personal sanitario no le gusta vacunarse pero Sanidad se lo recomienda", ha declarado.
Las gestantes, según se ha anunciado en el Consejo, recibirán una vacuna "sin adyuvantes". Los responsables sanitarios han querido remarcar que, aunque las vacunas convencionales son totalmente seguras, en el caso de las embarazadas se ha optado por un "plus de seguridad" y se va a evitar la inoculación de estos componentes químicos que se añaden para potenciar la respuesta inmunológica en el organismo.
Pendientes de aprobación
En este sentido, el Gobierno ha adquirido varias partidas de la vacuna sin adyuvantes que fabrica Novartis. Ésta ya cuenta con el visto bueno de la agencia estadounidense del medicamento (FDA, en sus siglas en inglés) y se espera sea aprobada pronto por la agencia europea (EMEA). Sanofi está trabajando en otra vacuna similar pero, por el momento, no ha obtenido la luz verde por parte de ningún organismo.
Hace unos días, la ministra insistió en el hecho de que "habrá vacunas para todo el que lo necesite. Se ha realizado una compra de manera centralizada con todas las Comunidades Autónomas de 37 millones de dosis, para cubrir, si hubiera que poner dos dosis, al 40% de la población", indicó Jiménez, añadiendo que "el Gobierno hizo una reserva adicional con más dosis para cubrir al 20% más de la población, por si fuera necesario".
Sobre la posibilidad de adquirir la vacuna en las farmacias, la ministra ha aclarado que no será posible hasta finales de diciembre o principios de enero. "No noto un clamor ciudadano para acceder a las vacunas", ha matizado, y ha añadido que es muy probable que sobren vacunas pero todavía no se ha decidido si se guardarán para el año que viene o si, como propuso el presidente Obama, se donarán a los países con menos recursos.
Por otra parte, fuentes sanitarias también adelantaron que los antivirales, comercializados como 'Tamiflu' y 'Relenza', volverán las farmacias a partir de noviembre con receta médica privada, sin financiación por la Seguridad Social.
El Ministerio de Salud español decidió retirar los antivirales de las farmacias el pasado mes de abril para evitar, en un primer momento de alarma ante la pandemia de gripe, que hubiera un acopio indebido o un uso irracional de estas medicinas.
"Las circunstancias han cambiado y ya no hay peligro de que se produzca un acopio indebido del medicamento", comentó Jiménez hace unos días en relación al cambio de política con respecto a los antivirales.
Jiménez insiste en que España cuenta con tratamientos suficientes para inmunizar al 60% de la población de este país, donde se han registrado unos 250.000 casos de gripe A y más de cuarenta fallecimientos.
La ministra de Sanidad y Política Social ha adelantado que la vacunación comenzará de forma conjunta en todas las Comunidades Autónomas, si bien podría haber pequeñas oscilaciones en torno a la fecha de inicio.
En adultos de edades comprendidas entre los 18 y 60 años que formen parte de un grupo de riesgo, sólo se administrará una dosis de la vacuna, ya que diferentes estudios han mostrado que es suficiente para conferir inmunidad frente al virus. Para los casos que se sitúen en un rango de edad diferente, todavía se está estudiando si se optará por una o dos dosis. Aunque, según Trinidad Jiménez, lo más probable es que sea solamente un pinchazo, tal y como indican los estudios que todavía están en marcha.
En este encuentro, al que han acudido todos los consejeros a excepción del de Cantabria, que fue sustituido por la vicepresidenta de la autonomía y consejera de Empleo y Bienestar Social, Dolores Gorostiaga, la ministra también ha confirmado que los grupos de riesgo que serán vacunados en un primer momento serán el personal sanitario, incluido los trabajadores de las residencias de la tercera edad; los servicios esenciales, Fuerzas de Seguridad, bomberos y funcionarios de Prisiones, entre otros; enfermos crónicos a partir de los seis meses de edad y embarazadas. "Al personal sanitario no le gusta vacunarse pero Sanidad se lo recomienda", ha declarado.
Las gestantes, según se ha anunciado en el Consejo, recibirán una vacuna "sin adyuvantes". Los responsables sanitarios han querido remarcar que, aunque las vacunas convencionales son totalmente seguras, en el caso de las embarazadas se ha optado por un "plus de seguridad" y se va a evitar la inoculación de estos componentes químicos que se añaden para potenciar la respuesta inmunológica en el organismo.
Pendientes de aprobación
En este sentido, el Gobierno ha adquirido varias partidas de la vacuna sin adyuvantes que fabrica Novartis. Ésta ya cuenta con el visto bueno de la agencia estadounidense del medicamento (FDA, en sus siglas en inglés) y se espera sea aprobada pronto por la agencia europea (EMEA). Sanofi está trabajando en otra vacuna similar pero, por el momento, no ha obtenido la luz verde por parte de ningún organismo.
Hace unos días, la ministra insistió en el hecho de que "habrá vacunas para todo el que lo necesite. Se ha realizado una compra de manera centralizada con todas las Comunidades Autónomas de 37 millones de dosis, para cubrir, si hubiera que poner dos dosis, al 40% de la población", indicó Jiménez, añadiendo que "el Gobierno hizo una reserva adicional con más dosis para cubrir al 20% más de la población, por si fuera necesario".
Sobre la posibilidad de adquirir la vacuna en las farmacias, la ministra ha aclarado que no será posible hasta finales de diciembre o principios de enero. "No noto un clamor ciudadano para acceder a las vacunas", ha matizado, y ha añadido que es muy probable que sobren vacunas pero todavía no se ha decidido si se guardarán para el año que viene o si, como propuso el presidente Obama, se donarán a los países con menos recursos.
Por otra parte, fuentes sanitarias también adelantaron que los antivirales, comercializados como 'Tamiflu' y 'Relenza', volverán las farmacias a partir de noviembre con receta médica privada, sin financiación por la Seguridad Social.
El Ministerio de Salud español decidió retirar los antivirales de las farmacias el pasado mes de abril para evitar, en un primer momento de alarma ante la pandemia de gripe, que hubiera un acopio indebido o un uso irracional de estas medicinas.
"Las circunstancias han cambiado y ya no hay peligro de que se produzca un acopio indebido del medicamento", comentó Jiménez hace unos días en relación al cambio de política con respecto a los antivirales.
Jiménez insiste en que España cuenta con tratamientos suficientes para inmunizar al 60% de la población de este país, donde se han registrado unos 250.000 casos de gripe A y más de cuarenta fallecimientos.
Grupo Quirón inaugura su hospital en Málaga con una inversión de 70 millones y capacidad para 136 camas
El grupo Quirón inauguró hoy su hospital en la capital malagueña con una inversión de 70 millones de euros y con capacidad para 136 camas. El centro, cuya superficie es de 24.600 metros cuadrados, cubre alrededor de medio centenar de especialidades médicas y quirúrgicas y cuenta con la única Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) neonatal de la sanidad privada que atiende partos de menos de 34 semanas. Al acto de inauguración asistieron el alcalde de Málaga, Francisco de la Torre; la directora de Planificación e Innovación Sanitaria de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, Celia Gómez; y la presidenta del Grupo, Pilar Muro, además de otras personalidades políticas y empresariales. El hospital, que comenzará a funcionar en menos de un mes, está concertado con las principales compañías de seguros, de modo que el 60 por ciento de los pacientes provienen de dichas compañías, el 30 por ciento son privados y el 10 por ciento proceden, "en casos puntuales", de la Seguridad Social. En el centro trabajarán más de 700 profesionales, entre los que habrá más de 200 facultativos, que contarán con equipamiento y tecnologías de "vanguardia", según explicó a los periodistas la consejera delegada del grupo, María Cordón. Esto permitirá disponer de equipos de última generación de diagnóstico, tratamiento y telemedicina como densiometría, ecografía, mamografía, láser excimer, ortopantomografía, Rx telemando, resonancia magnética de 1,5 teslas, sala de hemodinámica, sistema de digitalización radiológica y TAC helicoidal de 64 cortes, etcétera. La presidenta del Grupo, Pilar Muro, se mostró "orgullosa" de inaugurar el primer hospital de Andalucía para "poder acercar los valores y principios del grupo a todos los ciudadanos que, a partir de ahora, encontrarán en el hospital de Málaga unas instalaciones de nueva construcción, con un servicio asistencial de primera calidad y personalizado", apostilló. Por su parte, Cordón, incidió en que el centro ofrece un equipamiento "de vanguardia", con profesionales de "altísimo prestigio" y una calidad equiparable a un hotel de cinco estrellas. Además, informó de que el tránsito diario será de unas 3.000 personas --entre pacientes, acompañantes y médicos--, al tiempo que resaltó la capacidad para atender unas 200 urgencias al día. Por su parte el alcalde manifestó que la creación de este hospital supone "un paso cualitativo" en la oferta hospitalaria de Málaga, como resultado de la suma de las instalaciones públicas y privadas, algo que calificó de "positivo para resolver el déficit de la ciudad en materia hospitalaria". Además de la UCI neonatal "mejor equipada" de la sanidad privada malagueña y la única que atenderá partos prematuros de menos de 34 semanas, el centro incluye entre sus servicios un área de Obstetricia y Ginecología que ofrecerá la posibilidad de parto humanizado, con bañeras de dilatación entre las habitaciones. Asimismo, será el único hospital que practique la cirugía reconstructiva y dispondrá de un área de Neurociencias con un total de 10 especialidades, entre las que se encuentra la Unidad del Sueño, que tratará las alteraciones relacionadas con el descanso, el insomnio psiquiátrico o la epilepsia nocturna. Las instalaciones se distribuyen en dos edificios de cinco plantas con 106 habitaciones individuales, de las que 25 son suites, según comentó Cordón, que añadió que el hospital dispone de 10 quirófanos, UCI de adultos y neonatal, urgencias de 24 horas, laboratorios, hospital de día, 51 consultas externas y 225 plazas de aparcamiento. El grupo, que lleva más de 60 años en la sanidad privada española, cuenta con seis hospitales en España (Barcelona, Madrid, Málaga, San Sebastián, Valencia y Zaragoza), aunque dentro de 15 días se inaugurará otro centro en Bilbao.
domingo, 4 de octubre de 2009
Condenado a un año de cárcel un joven de 24 años por darle un puñetazo a un médico
La Audiencia Provincial de Jaén ha confirmado la condenado a un joven de 24 años a un año de cárcel por agredir a un médico en el centro de salud de la localidad jiennense de Arjona.
La sentencia considera hechos probados que el 12 de marzo de 2008, sobre las 14,15 horas, F.J.M.L., médico titular del Servicio Andaluz de Salud del centro sanitario de Arjona, estaba realizando las tareas propias de su profesión cuando se encontró con el acusado, J.O.Q.
El médico le comentó que esperaba que se hubiera cambiado de médico, a raíz de unas diferencias habidas entre ambos días anteriores, dada su relación médico-paciente, lo que dio lugar a una discusión en la que se invitaron a salir a la calle para aclararlo, momento en el que el acusado empujó al médico "sin mayores consecuencias".
Cuando el acusado se disponía a entrar en la consulta de otro médico, se produjo un nuevo incidente entre ambos, en el que el acusado agredió con un puñetazo en el labio y en la parte izquierda de la cara a F.J.M.L., entrando los dos agarrados en la consulta del otro médico que tuvo que salir a pedir ayuda, cuando volvió encontró al acusado cogiendo del cuello a la víctima sobre la camilla, procediendo a separarlos.
Como consecuencia de la agresión el facultativo presentó escoriaciones, contusiones faciales múltiples con lesión y herida en el labio, una contusión en el cuello con contractura muscular y crisis hipertensiva, necesitando para su curación 15 días de los que dos ha estado incapacitado para sus ocupaciones habituales.
La sentencia considera hechos probados que el 12 de marzo de 2008, sobre las 14,15 horas, F.J.M.L., médico titular del Servicio Andaluz de Salud del centro sanitario de Arjona, estaba realizando las tareas propias de su profesión cuando se encontró con el acusado, J.O.Q.
El médico le comentó que esperaba que se hubiera cambiado de médico, a raíz de unas diferencias habidas entre ambos días anteriores, dada su relación médico-paciente, lo que dio lugar a una discusión en la que se invitaron a salir a la calle para aclararlo, momento en el que el acusado empujó al médico "sin mayores consecuencias".
Cuando el acusado se disponía a entrar en la consulta de otro médico, se produjo un nuevo incidente entre ambos, en el que el acusado agredió con un puñetazo en el labio y en la parte izquierda de la cara a F.J.M.L., entrando los dos agarrados en la consulta del otro médico que tuvo que salir a pedir ayuda, cuando volvió encontró al acusado cogiendo del cuello a la víctima sobre la camilla, procediendo a separarlos.
Como consecuencia de la agresión el facultativo presentó escoriaciones, contusiones faciales múltiples con lesión y herida en el labio, una contusión en el cuello con contractura muscular y crisis hipertensiva, necesitando para su curación 15 días de los que dos ha estado incapacitado para sus ocupaciones habituales.
Las médicas imponen el ritmo
A las 20.00 del pasado jueves, María José Álvarez acaba de salir de sude salud El Greco, en Sevilla. La última visita que ha recibido en su despacho ha sido la de la policía, que acudió a su llamada por la negativa de un paciente a abandonar la consulta. Solventado el incidente, vuelta a casa, donde le esperan sus tres hijos, de 4, 5 y 8 años. Pero para esta médica de 45 años no todos los días es tan difícil conciliar la vida familiar con el trabajo.
Hace ya dos años que María José decidió acogerse a la reducción del 50% de la jornada laboral, una de las medidas que ofrece a sus trabajadores el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para facilitar la conciliación entre el trabajo y la familia. Esta posibilidad está abierta por igual a hombres y a mujeres, pero los datos no engañan: de los 35.825 empleados que el año pasado se acogieron a alguna de estas opciones, 27.894 son mujeres.
Y teniendo en cuenta la imparable feminización de la plantilla del SAS, los responsables de la Consejería de Salud han empezado ya a barajar nuevas formas de organización del tiempo en el sistema sanitario público.
"Hay que estar atentos para adecuarse lo mejor posible a cada situación. Está claro que hay que insistir en la conciliación y en garantizar todos los derechos de los trabajadores, cueste lo que cueste", señala Antonio Valverde, director general de personal y desarrollo profesional de la Consejería de Salud.
En la presentación, hace unas semanas, del último estudio de las necesidades de profesionales sanitarios en Andalucía, la consejera María Jesús Montero aludió a la feminización de la profesión como un fenómeno "que no se puede obviar" a la hora de programar los recursos humanos que va a necesitar el SAS de aquí a unos años.
Los redactores del estudio de necesidades de profesionales sanitarios en Andalucía tampoco pasaron por alto las consecuencias de la feminización de la profesión en la organización diaria de los centros. "La disponibilidad real de médicos no depende sólo del número de médicos, sino también del número de horas que cada médico esté dispuesto a trabajar", afirman. Y añaden: "En general se admite que (...) la disponibilidad en horas de las mujeres es menor que la de los hombres por el reparto desigual de las responsabilidades domésticas, de forma que la feminización disminuye las horas disponibles y por tanto exige un mayor número de médicos para una misma carga de trabajo".
El asunto no es trivial porque de aquí a unos años el número de mujeres superará con creces al de hombres médicos. Si hoy ellos representan aún el 57% del personal facultativo, entre los estudiantes de medicina las mujeres son ya clara mayoría: el 74%. Para ir preparándose para un futuro eminentemente femenino de las profesiones sanitarias, Salud estudia ya nuevas medidas de conciliación y de flexibilidad de horarios.
El director general de Personal está convencido de que esta nueva realidad no va a afectar en absoluto a la prestación del servicio ("cada vez se exige una nota de Selectividad más alta, por lo que la cualificación de los profesionales es extraordinaria desde el primer momento"). Pero Valverde admite que no se debe obviar que esta situación obliga a "profundizar en la ordenación del tiempo" de trabajo porque, guste o no, las mujeres siguen siendo "las cuidadoras familiares": "Hasta en los permisos que no tienen nada que ver con la maternidad ocurre que son muchas más las mujeres que los piden que los hombres" afirma.
Además de ser madre
María José Álvarez, la médica de 45 años con jornada reducida para cuidar de sus tres niños, se decidió a acogerse a esta medida cuando intentó volver al trabajo tras el nacimiento de su último hijo. "Primero sumé la baja maternal a una excedencia de seis meses. Quise incorporarme, pero me di cuenta de que al 100% de mi jornada no iba a poder". Pero tampoco quería quedarse en casa a tiempo completo. "Bastante me había costado dedicarme a lo mío como para dejarlo todo. Como persona necesitas otra cosa además de ser madre", afirma.
Ahora, unas semanas trabaja tres días y otras dos, lo que le permite estar más tiempo con los niños. Mientras, su marido trabaja a jornada completa. A la vista de los datos del SAS, este reparto de tareas sigue siendo el más habitual, aunque también haya hombres (casi 8.000 el año pasado) que se acogen a alguna medida de conciliación.
Esta opción se le concede a todo el trabajador que la pide, según explica el director general de Personal. Valverde insiste en que "la prioridad" es garantizar este derecho a la plantilla y asegura que ni el hecho de haber disfrutado de una de estas medidas ni los indicios de que un trabajador vaya a optar por esta posibilidad influyen a la hora de configurar la plantilla. "El acceso a la función pública sanitaria es siempre por mérito y profesionalidad", señala. "El número tan alto de mujeres que se acogen a estas medidas indica que ellas saben que puede hacerlo porque no va a perjudicarles".
Esa es también la sensación que tiene Mari Carmen Jiménez, médica de urgencias del Hospital Reina Sofía de Córdoba. En julio se pidió una reducción de un tercio de jornada para poder estar más tiempo con su hija, que ahora tiene 20 meses, y, de momento, no piensa en volver a su horario anterior. La doctora se muestra "satisfecha" con las medidas de conciliación y convencida de que no afectará a su carrera.
Los médicos y, sobre todo las médicas, que llevan más años en la profesión, advierten lo mucho que ha cambiado la situación en poco tiempo. "Tengo una hermana mucho más joven que yo que es también médico y para conseguir que le contrataran tuvo que decir que no estaba casada cuando sí lo estaba", recuerda Mercedes Carrizosa, una médica de Sevilla que crió a sus tres hijos conciliando "como podía". "Yo terminé la carrera en 1975 y no había ninguna medida para facilitarlo", explica.
Carrizosa cree que, al menos en su caso, su vida familiar sí que supuso una "cortapisa" para su carrera profesional. "A mí nadie me evitaba que progresara, pero mi situación no me lo permitía". Quizá, de aquí a unos años, la presencia mayoritaria de las mujeres en la sanidad acabe sirviendo también de acicate para cambiar los roles en el seno familiar.
Hace ya dos años que María José decidió acogerse a la reducción del 50% de la jornada laboral, una de las medidas que ofrece a sus trabajadores el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para facilitar la conciliación entre el trabajo y la familia. Esta posibilidad está abierta por igual a hombres y a mujeres, pero los datos no engañan: de los 35.825 empleados que el año pasado se acogieron a alguna de estas opciones, 27.894 son mujeres.
Y teniendo en cuenta la imparable feminización de la plantilla del SAS, los responsables de la Consejería de Salud han empezado ya a barajar nuevas formas de organización del tiempo en el sistema sanitario público.
"Hay que estar atentos para adecuarse lo mejor posible a cada situación. Está claro que hay que insistir en la conciliación y en garantizar todos los derechos de los trabajadores, cueste lo que cueste", señala Antonio Valverde, director general de personal y desarrollo profesional de la Consejería de Salud.
En la presentación, hace unas semanas, del último estudio de las necesidades de profesionales sanitarios en Andalucía, la consejera María Jesús Montero aludió a la feminización de la profesión como un fenómeno "que no se puede obviar" a la hora de programar los recursos humanos que va a necesitar el SAS de aquí a unos años.
Los redactores del estudio de necesidades de profesionales sanitarios en Andalucía tampoco pasaron por alto las consecuencias de la feminización de la profesión en la organización diaria de los centros. "La disponibilidad real de médicos no depende sólo del número de médicos, sino también del número de horas que cada médico esté dispuesto a trabajar", afirman. Y añaden: "En general se admite que (...) la disponibilidad en horas de las mujeres es menor que la de los hombres por el reparto desigual de las responsabilidades domésticas, de forma que la feminización disminuye las horas disponibles y por tanto exige un mayor número de médicos para una misma carga de trabajo".
El asunto no es trivial porque de aquí a unos años el número de mujeres superará con creces al de hombres médicos. Si hoy ellos representan aún el 57% del personal facultativo, entre los estudiantes de medicina las mujeres son ya clara mayoría: el 74%. Para ir preparándose para un futuro eminentemente femenino de las profesiones sanitarias, Salud estudia ya nuevas medidas de conciliación y de flexibilidad de horarios.
El director general de Personal está convencido de que esta nueva realidad no va a afectar en absoluto a la prestación del servicio ("cada vez se exige una nota de Selectividad más alta, por lo que la cualificación de los profesionales es extraordinaria desde el primer momento"). Pero Valverde admite que no se debe obviar que esta situación obliga a "profundizar en la ordenación del tiempo" de trabajo porque, guste o no, las mujeres siguen siendo "las cuidadoras familiares": "Hasta en los permisos que no tienen nada que ver con la maternidad ocurre que son muchas más las mujeres que los piden que los hombres" afirma.
Además de ser madre
María José Álvarez, la médica de 45 años con jornada reducida para cuidar de sus tres niños, se decidió a acogerse a esta medida cuando intentó volver al trabajo tras el nacimiento de su último hijo. "Primero sumé la baja maternal a una excedencia de seis meses. Quise incorporarme, pero me di cuenta de que al 100% de mi jornada no iba a poder". Pero tampoco quería quedarse en casa a tiempo completo. "Bastante me había costado dedicarme a lo mío como para dejarlo todo. Como persona necesitas otra cosa además de ser madre", afirma.
Ahora, unas semanas trabaja tres días y otras dos, lo que le permite estar más tiempo con los niños. Mientras, su marido trabaja a jornada completa. A la vista de los datos del SAS, este reparto de tareas sigue siendo el más habitual, aunque también haya hombres (casi 8.000 el año pasado) que se acogen a alguna medida de conciliación.
Esta opción se le concede a todo el trabajador que la pide, según explica el director general de Personal. Valverde insiste en que "la prioridad" es garantizar este derecho a la plantilla y asegura que ni el hecho de haber disfrutado de una de estas medidas ni los indicios de que un trabajador vaya a optar por esta posibilidad influyen a la hora de configurar la plantilla. "El acceso a la función pública sanitaria es siempre por mérito y profesionalidad", señala. "El número tan alto de mujeres que se acogen a estas medidas indica que ellas saben que puede hacerlo porque no va a perjudicarles".
Esa es también la sensación que tiene Mari Carmen Jiménez, médica de urgencias del Hospital Reina Sofía de Córdoba. En julio se pidió una reducción de un tercio de jornada para poder estar más tiempo con su hija, que ahora tiene 20 meses, y, de momento, no piensa en volver a su horario anterior. La doctora se muestra "satisfecha" con las medidas de conciliación y convencida de que no afectará a su carrera.
Los médicos y, sobre todo las médicas, que llevan más años en la profesión, advierten lo mucho que ha cambiado la situación en poco tiempo. "Tengo una hermana mucho más joven que yo que es también médico y para conseguir que le contrataran tuvo que decir que no estaba casada cuando sí lo estaba", recuerda Mercedes Carrizosa, una médica de Sevilla que crió a sus tres hijos conciliando "como podía". "Yo terminé la carrera en 1975 y no había ninguna medida para facilitarlo", explica.
Carrizosa cree que, al menos en su caso, su vida familiar sí que supuso una "cortapisa" para su carrera profesional. "A mí nadie me evitaba que progresara, pero mi situación no me lo permitía". Quizá, de aquí a unos años, la presencia mayoritaria de las mujeres en la sanidad acabe sirviendo también de acicate para cambiar los roles en el seno familiar.
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